就活での面接練習と準備方法

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今日は、いくつかあるテクニックの中から、1 つだけ、みなさんに伝授します。
これをヒントに、みなさんの就職活動に一筋の光が射すことを祈っております。それでは参りましょう。
あなたは、「自己ＰＲと志望動機はつなげた方がいい」
という話を聞いたことがあるでしょうか。
理由は、「面接に説得力を持たせるため」です。
世の中の流れや、ニーズの強さではなく、過去の経験から、志望動機を生みだす。
よく、学生が、「私の●●という力は、御社で役に立ちます」
といったことを話しているのを聞きますが、あまり好印象ではないように感じます。
所詮、学生がやってきた程度。
朝から晩まで、毎日死ぬ気で働いている、プロの社会人から見たら、「本当に役に立つのかよ」と思われてしまう可能性もあります。
どう言えばいいのかと言うと、
「ＰＲするところ」からつなげてはいけません。
「自己紹介〜志望動機」というイメージで話して下さい。
「大学時代頑張ったこと⇒思ったこと・感じたこと⇒志望動機」
「過去⇒現在⇒未来」となるように、つなげていく。

ここで、実際に、内定した第一志望の会社で話した内容を紹介します。
「大学時代頑張ったこと⇒思ったこと・感じたこと⇒志望動機」
「過去⇒現在⇒未来」と並んでおり、一連の流れになっています。
まずは、このように、大まかなのです。
自己紹介〜志望動機の、一連のロジック（論理構成）を考える。
長所や短所を、練るのは、二の次。
まずは、この一連のロジックを完成させて下さい。
就職活動の一番大事なことです。
※もちろん、長所や短所を考えなくていい、ということではないので、細かい自己分析は、同時進行で進めていって下さい。
繰り返しになりますが、あくまでも、理由は、説得力が増すからです。
自分がやってきた経験と、志望動機を結びつけて下さい。
いかがでしたでしょうか？
あなたの未来に、一筋の光は見えましたか？
就職活動には、こんなテクニックがいくつかあります。
それさえ、きちんとマスターできれば、誰でも絶対内定できます。
あなたの就職活動は、今この瞬間からが本番。
「どこでもいいや・・・。」と妥協していた人。
「俺には（私には）無理だ・・・。」あきらめかけていた人。
「まあ、適当にやってれば受かるっしょ・・・。」と能天気にしていた人。
ここからが勝負です。就職活動に関するテクニックを身につけ、あなたの輝く未来を手に入れて下さい。

就職試験は、大きく分ければ３段階あります。
その３段階とは、『書類審査』と『筆記試験』と『面接試験』になります。更に面接試験が２〜４段階あると思いますので、実際の就職試験は４〜６段階になると思います。
私が今回皆さんにテクニック（技術）として教えるのは『面接試験』の部分です。
現在の民間企業の就職試験は完全に実力重視です。実力重視とは、『筆記試験』をあまり重視しない、ということです。今後就職活動は益々売り手市場になるでしょうから、面接試験重視の傾向は変わらないと思います。
『書類審査』はエントリーシートと履歴書からできています。ごく一部の人気の高い企業はエントリーシートで人を絞ることもあるようですが、エントリーシートはどちらかというと会社が求めていない人材を排除するためにあるものです。年齢制限や学歴制限を設けている場合だけだと思います。
早い話が、学歴や年齢や出身大学学部による足きりです。人気がトップクラスの企業以外は、重視して
います。
面接試験にはエントリーシートなど関係ありません。エントリーシートなどそもそも面接官の手元にはありませんし、エントリーシートで採用の合否を決めるなら面接など必要ありません。
履歴書を普通に書いてあれば問題ありません。あとは出身学校と学部又は経歴や職歴だけで、問題なければ通過します。因みに、面接官が面接時に履歴書で見るところは、大学名と学部くらいです。
後は本人確認に使うくらいです。

民間企業は営利団体ですから、そこで働く仕事の内容は大きく分けて同じような種類に大別可能です。それは４つに分類されます。
面接試験で必ず聞かれる、『志望動機』を説明するときに避けて透れないのが、『入社してからしたい仕事』で
す。ここでは、民間企業の中の仕事の中身について簡単に説明しておきます。
民間企業に入社すると、最初に配属される部署も大きくこの５つに分けられます。
『営業』は、会社の収入である『売上』を作る部署です。
顧客を回って新商品を売り込んだり、店頭に立って商品を売ったり、顧客と価格の交渉をしたりするところです。
金融では融資先を探すところになります。強い営業組織を持つ会社は強い会社です。通常文系卒業組みが配属されるところです。
『仕入』は、外部からモノや情報をお金を払って調達してくる部署です。
会社は商品やサービスや情報を販売するところですから販売するものやその原材料を仕入れる必要があります。
良い原材料を仕入れることが良い商品やサービスや情報につながり、安い原材料を仕入れると利益は上がります。金融では顧客からお金を回収する部門です。仕入れをする部署は業種によっては花形部門になったり、後方的な部門になったりします。ここも文系卒業組みが配属されやすいところです。

『製造』はメーカーで言えば工場です。
情報産業で言えば製作であり、出版関係では記事を書く部署になります。商品や情報の品質を決定する、売上げを左右する重要な部署になります。ここは業種により異なりますが製造メーカーでは理系組みが配属されやすいところです。
『開発』は販売する商品の設計を行うところです。
メーカーであれば商品を設計し仕様書やレシピを作るところです。
店舗販売であればどの場所にどのような店を作るか決めるところです。メーカーであればマーケティングはここに該当すると思います。金融であれば商品を企画するところです。会社の成長を左右する重要な部署です。マーケティングは文系ですが、製造メーカーでは理系組みが配属されやすいところです。
『管理』はいわゆる後方部門というところです。
直接会社の利益を生まない民間企業における公務員のような部署です。
人事部、総務部（庶務）、会計部、財務部、ＩＴ（情報管理）部、秘書室、といった部署から戦略や品質管理やＩＲといったところまで大企業になれば幅広くある部署です。
会社を下から支える重要な部署になります。
ここは理系も文系もその業務内容により配属されることがあります。
この、『営業・仕入・製造・開発・管理』からどんな仕事をしたいか、ゼネラリストを目指すか、スペシャリストを目指すか決める必要があります。
ゼネラリストを目指すなら最後は社長であり支店長であり工場長となります。
スペシャリストを目指すなら最後は、製造責任者・開発責任者というような専門部門の長となります。

何故入社後したい仕事を説明するかを解説しています。
面接試験における必須質問事項である『志望動機』には大きく分けて３つの意味があり、回答には下記の３つのエキスが必要になります。
・ 何故、この業界（業種）を希望するのか？
・ 何故、他社ではなく当社を選んだのか？
・ 入社してどんな仕事がしたいのか？
そのためには、入社したあとのキャリアアッププランが必要で、それがないと回答にならないからです。
実際にやりたい仕事を話してはいけません。
合格しやすいストーリーを作りやすい仕事で語る必要があります。